电霸

“第一件事跟我们所有人息息相关，上半年，国家放开一部分农副产品价格，引起一定程度的物价上涨。在董事长、李总以及胡总的努力下，这一轮物价上涨并没有对公司，尤其包括你我在内的员工造成什么影响。”
这一点大家深有感触，不管外面涨成什么样，公司的伙食标准只有提高没有下降。
国家规定猪肉、鲜蛋、食糖、大路菜四种副食品价格放开后，要对城市职工进行补贴，直辖市每个职工补贴10元，其他城市补贴少一些。
公司的工资待遇本来就很高，相当于内地城市的三倍，根本无需执行这一规定，但公司不仅执行了，还一补就是50元。
现在章程又提出物价上涨的问题，还作为公司重点决策的第一件事，林荟娴忍不住地想：是不是又要涨工资了？
看着他们喜形于色的样子，章程一脸严肃地道：“种种迹象表明，国家有可能还会放开一些其它产品的价格。事实上此类谣言已是满天飞，想必大家多多少少有所耳闻。在此，我代表董事会表一个态，不管接下来物价上涨成什么样，公司都会确保所有员工的生活水准不会因此而受到影响。
公司的这个态度，你们一定要传达下去，传达到每个一人，让大家一心一意工作，不管外面涨成什么样，都跟咱们没关系，反正工资该涨就涨，伙食标准还跟现在一个样，不要有什么后顾之忧，更不要一窝蜂跑出去抢购一大堆根本没用，或者根本用不上的东西。”
距国务院全面放开名烟名酒价格只剩几天了，后世轰轰烈烈的“价格闯关”即将上演，届时银行挤兑、万人空巷，一股脑全涌到各大商店门口疯狂抢购，见什么买什么，简直像世界末日要来临。
近百万的订单要交货，员工们的生活也要考虑到，章程不得不先打个预防针，确保公司能平稳渡过即将到来的抢购潮。
但在黄丽安等人看来，这是公司“以人为本”的真正体现，不管到什么时候，不管遇到什么情况，都把员工的切身利益放在第一位，而不像其它那些外资和合资企业一样，就知道利用国内的廉价劳动力赚取更多利润。
“章程，我知道这是公司的一番好意，也知道公司会兑现这个承诺，可是作为公司的一员，我认为我们应该跟公司共度难关！”
“是啊，我们不能总占公司的便宜。”
“一个月五百六，比我们大学校长工资还高，人要知足，再涨我自己都感觉烫手。”
黄丽安得很坚决，虽然没征求其他人的意见，但包括林荟娴在内的所有人，都不约而同地表示同意。
这就是凝聚力，章程十分欣慰，甚至有些感动。
“共度难关？”
刘思伟接过话茬，满面春风地笑道：“除了在研发上，公司迄今为止还真没遇到过什么难关。各位，工资待遇代表着你们的价值，事实上现在执行的薪酬标准我认为还是低了，远不能体现你们的实际价值。”
“董事长，哪儿有像您这样的雇主啊？”
“就事论事罢了，章程，你接着。”
“董事长已经露了底，那我就把这个谜底彻底揭开。”
章程笑了笑，热情洋溢地宣布道：“鉴于大家上半年为公司所作出的杰出贡献，全体股东一致决定，奖励主管以上干部每人一辆菲亚特126p型汽车，奖励其他第一批受训的研发、管理和财务人员每人一千五百元现金。汽车月底才能拿钥匙，现金散会后就打到电气事业部账户上。”
研发中心主任孙晓光脱口而出道：“奖励一辆大头鞋？”
林荟娴扑哧一笑道：“我们那儿叫土豆！”
菲亚特126p型汽车是一款不怎么漂亮，但又有那么几分可爱的家伙。结构简单，重量轻，坚实耐用，据全世界已经生产了三百多万辆，被誉为车坛神话，在欧洲跟大众“甲壳虫”和奥斯汀“迷你”齐名。
之所以选择它是因为价格低廉，省汽车工业公司的内部指标才8000元一辆，比一辆日本进口的摩托车还便宜。
章程笑问道：“怎么，孙主任嫌档次低？”
国家这两年才允许私人拥有汽车，在座的谁不想圆个汽车，孙晓光连忙起身道：“不是，真不是嫌档次低，而是奖励给我们也不会开啊！”
“不会开可以学嘛。”
章程一边示意他坐下，一边接着道：“驾驶是一项基本技能，今后我们公司所有研发和管理人员都要学。因此，公司替给你们都报了名，学费一千五，身上够的自己交，不够的公司垫，无需脱产，随去随学，直到学会为止。”
孙晓光欣喜若狂，将信将疑地问道：“这么我们可以利用业余时间去学？”
“是的，”章程确认道：“只学交规和驾驶，其它那些乱七八糟的不用学，只要用心，最多一个月就能拿证。不过有了驾驶证以后一定要注意交通安全，不能酒后驾车，不要开那么快，安全第一，不要拿自己和别人的生命开玩笑。”
“放心吧，我一定注意安全。”
看着孙晓光眉飞色舞的样子，财务总监尤瑞芹鬼使神差地冒出句：“我要红色的！”
“没问题，应该有红色的。”
黄丽安这才意识到其他人为什么奖励一千五百元现金了，白了就是奖励一张驾驶证。他们这些高管虽然要自己掏学费，但相对一辆价值近万的汽车又算得上什么呢？想了想之后，也忍不住笑道：“我要黄色的，一个大男人，红色的开不出去啊。”
众人顿时哄笑起来，林荟娴笑问之后轻声道：“我也要红色的。”
令所有人倍感意外的是，章程竟然轻描淡写地来了句：“抱歉，刚才忘了这次奖励名单中没有你。”
人争一口气佛受一柱香，林荟娴气得咬牙切齿，愤愤不平地问：“既然没我，那为什么叫我来开会？是不是因为我不是搞技术的，也不是搞管理和财务的，低人一等？”
章程这才发现她生气的样子还挺好看，干脆让她再生一会儿气，像什么都没听见似的回头道：“都要什么颜色，回头你们统计一下，并做好其他人的思想工作。总之，公司不会亏待任何一个为公司作出过贡献的员工。董事会年底前会拿出一套实物奖励、现金奖励、出国旅游和出国深造相结合的激励方案，到时候对号入座，让所有人都能风风光光地回家过年。”
什么叫不会亏待任何一个员工？
不患寡而患不均，愤怒、尴尬和羞愧交织在一起，林荟娴气得满脸通红，恨不得找个地缝钻进去，或者干脆甩门而去。
“下面第二件事，鉴于第一条生产线已正式投产，第二条生产线月底前也将安装调试完毕，董事会决定把接下来的工作重心往香港转移。董事长今后绝大部分时间都将在香港办公，设立香港总公司商务部，全权负责产品的海外推广。考虑到招聘和培训新同事需要一段时间，海外推广工作又不能耽误，公司决定从内地抽调一部分人员赴港，具体名单如下……”
章程故意看了她一眼，才继续宣布道：“研发中心郭俊儒、沈心如，商务中心陈浩、王秉存，公司后勤章程——也就是本人，以及设计师林荟娴姐。”
按照选拔细则竞争上岗时，郭俊儒得分最高，所有人都认为他会担任电气事业部总经理，没想到最后不仅没当上总经理，甚至连研发主管都没干上，以至于黄丽安和孙晓光这些天来都不好意思跟他话。
直到此时此刻，他俩才恍然大悟，原来公司对他另有任用。
黄丽安如释重负，跟同病相怜的孙晓光对视了一眼，侧身打趣道：“林妹妹，要不咱俩换换，车给你，我跟董事长和章程去香港？”
林荟娴意识到这次自己丢大人了，扔下一句“你们都欺负我”便起身跑出仓库办公室，她那狼狈不堪、逃之夭夭的样子，又引来众人一阵哄笑。
工作重心往香港转移，这就意味着香江公司就交给他们了，要不也不会在临走之前重奖他们这些高管。黄丽安等人心知肚明，一个个争先恐后的表示会更加努力工作，绝不会让董事长和章程失望。
女员工跟章慧的关系都很好，嘉辉也特别受欢迎，想到刘思伟以后就要长期呆在香港，快散会时财务总监尤瑞芹终于问道：“董事长，您和章程都去香港，章大姐和嘉辉怎么办？”
妻子受欢迎，刘思伟当然高兴，不无感激地笑道：“一起去，我刚给她们办了旅游签证，就算签证过期了也没什么，反正离得又不远，上班时间在香港，下班后可以回这边。”
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ps：有关于改书名，老寒开了一个作者调查，改不改，改成什么，由大家伙共同决定。
真不能再拖了，期待兄弟姐妹们的参与。
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